– Bagi Karyawan Perusahaan.
Oleh : Diana
Mahasiswi STIE Pembangunan Tanjungpinang
Jurusan Manajemen, Semester 7.
SIJORIKEPRI.COM — Di era globalisasi ini, semua hal berubah menjadi semakin berkembang, begitu juga sumber daya manusia. Semuanya dituntut untuk menjadi yang terbaik agar dapat bersaing dalam dunia pekerjaan. Agar tetap bisa bersaing untuk menjadi yang terbaik, dibutuhkan adanya pelatihan dan pengembangan skill dari perusahaan untuk sumber daya manusia tersebut.
Pelatihan, sebagaimana kita ketahui merupakan suatu upaya/proses untuk melatih individu agar dapat menambah pengetahuan dan keterampilan, serta merubah sikap individu tersebut.
Karyawan merupakan kekayaan organisasi yang paling berharga, karena dengan segala potensi yang dimilikinya, karyawan dapat terus dilatih dan dikembangkan, sehingga lebih berdaya guna. Prestasinya menjadi semakin optimal untuk mencapai tujuan organisasi.
Pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi karyawan, agar dapat bekerja dengan lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau akan dijabat kedepan.
Pelatihan dan pengembangan SDM pada sebuah, sangat erat hubungannya dengan hasil kinerja dari SDM tersebut. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah penilaian untuk mengukur kinerja dan pelatihan SDM dilaksanakan setelah ada hasil dari penilaian tersebut.
Pelatihan karyawan dilakukan dengan tujuan agar para karyawan memiliki pengetahuan, kemampuan dan keterampilan sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan.
Sumber Daya Manusia (SDM) atau karyawan yang menduduki suatu jabatan tertentu dalam perusahaan kadang mempunyai level kemampuan yang berbeda dengan karyawan lainnya. Kadang-kadang kemampuan mereka meningkat namun terkadang juga terjadi penurunan.
Ada pula yang kemampuannya kurang sesuai dengan persyaratan yang diperlukan dalam jabatan tersebut. Hal itu bisa terjadi karena seseorang menduduki jabatan tertentu, bukan karena kemampuannya, melainkan karyawan tersebut mendapat jabatan itu karena dekat dengan bos atau juga karena pihak perusahaan membutuhkan karyawan dengan cepat.
Oleh karena itu, karyawan baru ini perlu menambah skill dan kemampuan mereka. Itulah arti pentingnya pelatihan karyawan.
Kemajuan dari teknologi juga berpengaruh pada perusahaan. Misalnya, pada dahulu pihak perusahaan tidak memerlukan seorang karyawan yang mengerti akan marketing online, namun dikarenakan oleh perkembangan teknologi, jabatan tersebut diperlukan oleh perusahaan. Oleh karena itu diperlukan penambahan atau peningkatan kemampuan yang diperlukan oleh jabatan tersebut.
Dengan melalui pelatihan dan pengembangan yang tepat, dapat memberikan pengaruh yang baik kepada karyawan, karena melalui pelatihan yang bermutu, karyawan dapat mengembangkan potensi dirinya, dapat lebih memahami tentang pekerjaannya maupun tentang perusahaan tempat ia bekerja.
Apabila perusahaan tidak memberikan pelatihan kepada karyawan, maka akan terjadi dampak dari karyawan bagi perusahaan seperti sering terjadi kesalahan dalam bekerja, hasil dari pekerjaannya tidak sesuai dengan standar yang ada, loyalitas yang rendah terhadap perusahaan hingga menurunnya produktivitas.
Sebaliknya apabila perusahaan memberikan pelatihan kepada karyawan, maka akan ada beberapa manfaat, seperti perusahaan dapat menjawab tantangan perkembangan zaman, perusahaan juga dapat menyesuaikan diri dengan kebutuhan sekarang.
Jadi pelatihan dan pengembangan untuk karyawan, merupakan sesuatu yang sangat diperlukan dalam meningkatkan kualitas dari karyawan dan memaksimalkan manajemen sumber daya manusia pada perusahaan. ***
